働き方改革、何から
着手していいのかわからない！
What's on your mind?
- 法改正がいろいろあるみたいが、
まず自社で何を準備すべきかよくわからない。 - 「働き方改革」に着手したいと思うが、
何から手をつけてよいか、わからない。 - 労働時間削減やワークライフバランス促進にむけて、
どんな制度を導入すべきかわからない。 - 在宅勤務を導入したいが、留意点は
どんなことか？ - LGBTの対応は何をしたらよいのか。
- 「働き方改革」をすすめると企業競争力が
低下するのではないか
働き方改革関連制度の導入をサポートします Support for human resources.
導入までの流れ
- STEP01
- お問い合わせ相談
- STEP02
- 事例紹介・ご提案
- STEP03
- 会社にあった
制度の選択
- STEP04
-
- 制度設計
- 規程作成
- 運用決定
- STEP05
- 社内（役員等）
説明
顧問サポートにより、制度の選択から設計までをサポート働き方改革と人事戦略 work-style reforms × Human Resource strategy
人口減少に伴った少子高齢化、過労死問題など、多くの問題をかかえる我が国では
深刻な労働力不足を解決するために様々な施策が考案されています。
- 多くの企業が抱える問題
-
- 人口減少
- 少子高齢化
- 過労死問題
労働⼈材の確保
生産性の向上
生産性の向上
- 働き方改革によって実現する未来
-
- 誰もが生きがいをもって、
その能力を最大限発揮できる社会 - 一人ひとりのニーズにあった働き方の実現
- 誰もが生きがいをもって、
必須対応
- 法改正対応
-
- 職業安定法
- 無期転換
- 36協定⾒直し
- 同⼀労働同⼀賃⾦
企業で選択して導入
- 労働時間削減
-
- インターバル勤務
- フレックスタイム勤務
- 時差出勤
- 多様な働き方
-
- 副業・兼業
- 在宅勤務
- 短時間勤務社員
- 限定正社員
- 働きやすい職場環境
-
- 育児復帰⽀援
- 介護と仕事の両⽴
- カムバック制度
- LGBT
- 多くの企業が抱える問題
-
- 人口減少
- 少子高齢化
- 過労死問題
- 労働⼈材の確保／生産性の向上
-
必須対応
- 法改正対応
-
- 職業安定法
- 無期転換
- 36協定⾒直し
- 同⼀労働同⼀賃⾦
企業で選択して導入
- 労働時間削減
-
- インターバル勤務
- フレックスタイム勤務
- 時差出勤
- 多様な働き方
-
- 副業・兼業
- 在宅勤務
- 短時間勤務社員
- 限定正社員
- 働きやすい職場環境
-
- 育児復帰⽀援
- 介護と仕事の両⽴
- カムバック制度
- LGBT
- 働き方改革によって実現する未来
-
- 誰もが生きがいをもって、
その能力を最大限発揮できる社会 - 一人ひとりのニーズにあった働き方の実現
- 誰もが生きがいをもって、
働き方改革関連制度 Index
では、企業においては、どのような施策を検討すればよいのでしょうか。
各テーマにおける施策は多岐にわたりますが、企業によってとるべきアクションプランは異なります。
法改正対応は必須ですが、それ以外の施策の全てをやる必要はありません。
自社の状況や将来的な経営方針に応じて、どのアクションプランを、なんのために導入する、
またはしないのかを、各企業が真摯に考える必要があります。
- 法改正対応
- 労働時間削減
- 多様な働き方
- 働きやすい職場環境
法改正対応
労働時間削減
多様な働き方
働きやすい職場環境
育休復職支援
育休の取得や育休後の職場復帰が円滑にできるような支援プランの策定と実行
- メリット
- 女性活用の推進
- 育休退職の抑制（労働力確保）
- デメリット
- 職場の負担感が増すと不満やトラブルへ発展
- 仕事の量や内容の配分や調節
仕事と介護両立支援
介護休業の取得や働き方の調整等、仕事と介護を両立しながら安心して働くことができる雇用環境を整備
- メリット
- 経験を積んだ社員や管理職の介護離職の抑制（労働力確保）
- デメリット
- 職場の負担感が増すと不満やトラブルへ発展
- 仕事の量や内容の配分や調節