中途採用比率の公表が義務化（令和3年4月1日）

令和3年4月1日より、常時雇用する労働者が301人以上の企業は、求職者が容易に閲覧できるかたちで「直近の３事業年度の各年度について、採用した正規雇用労働者の中途採用比率」を公表することが必要となります。

この度、厚生労働省では、「正規雇用労働者の中途採用比率の公表の概要（リーフレット）」「正規雇用労働者の中途採用比率の公表Q＆A」を公表しました。
本Q＆Aでは、主に以下のような内容が記載されております。
Q16
公表はどのような方法で行うのか。
A
おおむね１年に１回以上、公表した日を明らかにして、直近の３ 事業年度について、インターネットの利用その他の方法により、求職者 が容易に閲覧できるように行わなければならない。

Q21
グループ企業で一体として公表することは可能か。
A
グループ企業であっても、各社個別に募集採用を行っている場合においては、中途採用比率についても個社において公表するものとする。
グループ全体で一括して採用を実施しており、各社ごとの中途採用比率を計算することが困難である場合は、グループ全体の採用における正規雇用労働者の中途採用比率で代替することとして差し支えない。

なお、厚生労働省の職場情報総合サイトでも、独自情報項目に「中途採用比率（直近3事業年度）」が追加されておりますので、併せてご確認ください。
（※厚生労働省の職場情報総合サイト・・・厚生労働省が管理する3サイト（若者雇用促進総合サイト、女性の活躍推進企業データベース、両立支援のひろば）に分かれて掲載されている企業の職場情報を収集・転載し、合わせて、国の各種認定・表彰制度の取得情報を掲載するもの。）

詳細について以下のリンクをご参照ください。

※関連リンク
・厚生労働省「正規雇用労働者の中途採用比率の公表の概要（リーフレット）」
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000737262.pdf
・厚生労働省「正規雇用労働者の中途採用比率の公表Q＆A」
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000737271.pdf
・厚生労働省「職場情報総合サイト（企業の方向け利用方法）」
https://shokuba.mhlw.go.jp/030/020/20191217151839.html